Winning team
Voor de opdracht ''the winning team'' hebben we alle 4 een vragenlijst ingevuld en deze doorgespeeld naar de manager die boven ons team staat.
Hier werd duidelijk dat hij sommige dingen anders voor zich zag dan dat wij dat zagen en hij ging met de vragenlijst aan de slag om te kijken waar deze verschillen vandaan komen.
De bedoeling is ook dat er nog gesprekken worden gevoerd aan de hand van de ingevulde vragenlijst.
De bedoeling is ook dat er nog gesprekken worden gevoerd aan de hand van de ingevulde vragenlijst.
Wat zou ik zelf doen als manager aan de hand van de vragenlijst?
Ik denk dat dit soort metingen van groot belang zijn voor het functioneren van een werk groep of stage groep. Op deze manier kun je namelijk controleren of alle neuzen de zelfde kant op staan en of iedereen met de zelfde intensiteit aan het werk is. Zelf als manager zijnde zou ik grote waarde hechten aan dit soort dingen. Deze zou ik vervolgens dus ook wel degelijl bespreken met werknemers.